Dauerhafte Besetzung von Führungspositionen

Durch unsere effektive Art der Rekrutierung der Führungskräfte können wir Ihre Führungsposition schneller und gezielter besetzen als über das herkömmliche Headhunting.

Alle unsere Bewerber haben wir in persönlichen Gesprächen ausgewählt. Sie verfügen über überprüfte Lebensläufe und nachweisbare Erfahrungen in den von Ihnen gewünschten Bereichen.

Ein überlegener Ansatz in der Gewinnung unserer Führungskräfte

Eine nicht besetzte leitende Position stellt für das Unternehmen enorme Opportunitätskosten und eine große Belastung für die Führungskräfte dar, die diese Funktion mit abdecken müssen. Die herkömmliche Vorgehensweise der Executive Search über Headhunter braucht häufig zu lange oder liefert wenig zufriedenstellende Ergebnisse. Um den Anforderungen seiner Kunden gerecht zu werden, hat EO einen Ansatz bei der Gewinnung von Führungskräften entwickelt, der dem herkömmlichen Vorgehen überlegen ist.

Wir rekrutieren Führungskräfte in einem breiten Fachbereichsspektrum wie beispielsweise:

  • Geschäftsführer und CEOs
  • CFOs
  • CIOs und CTOs
  • Change-Manager
  • Aufsichtsratmitglieder und Beiräte
  • Facility Manager
  • HR Manager
  • Marketing Direktoren
  • Operations Manager / Betriebsleiter
  • Vertriebsleiter
  • Supply Chain Manager

Überragende Erfolge bei der Rekrutierung von Führungskräften

Unser Vorgehen bei der Gewinnung unserer Führungskräfte, der sog. Executive Search, ist für unterschiedlichste Arten von Unternehmen geeignet und dabei sehr erfolgreich.

Zu unseren Kunden gehören große Unternehmen mit erstklassigen Aktienwerten (Blue Chips), kleine und mittelständische Unternehmen, Dienstleistungsunternehmen und gemeinnützige und öffentlich-rechtliche Organisationen. Sie haben von EO vermittelte Führungskräfte eingestellt, um zum Beispiel Veränderungen in die Wege zu leiten und Produktionsverfahren zu optimieren.

  • Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, damit wir eine genaue und überzeugende Kurzdarstellung für die jeweiligen Führungspositionen entwickeln können. Für die Zusammenarbeit mit Ihnen ist ein Senior-Berater aus unserer Geschäftsleitung zuständig, der mit den Bewerbern die Vorstellungsgespräche führt und die Auswahlliste für Sie erstellen wird.
  • Unsere einzigartige Verknüpfung von Technologie (High-Tech) und persönlichen Leistungen unserer Berater (High-Touch) ermöglicht es selbst komplexe und außergewöhnliche Executive Search Aufträge innerhalb kurzer Zeit zu erfüllen. Tatsächlich ist genau das unser Spezialgebiet. Auf Ihrer Auswahlliste stehen nur diejenigen Kandidaten, die besonders auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Bei unserer vielfältigen Suche nach Führungskräften ist uns unser weltweiter Kandidatenpool mit 151.000 Führungskräften von unschätzbarem Nutzen.
  • Anders als bei herkömmlichen Headhuntern erhalten Sie Ihre Kandidatenauswahlliste der Executive Search innerhalb von Wochen und nicht erst nach Monaten. Für die Suche nach Führungskräften, die dringend und manchmal innerhalb von Tagen erfolgt sein muss, bieten wir eine kombinierte Lösung für die Rekrutierung von Interims- und dauerhaft beschäftigten Führungskräften an.
  • Sie werden bei den Vorstellungsgesprächen mit Ihren Bewerbern keine Überraschungen erleben. Jeder Bewerber hat bereits ein gründliches Auswahlverfahren und ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem unserer Berater durchlaufen, Referenzen und Lebensläufe haben wir vorab überprüft um Ihre Eignung als Führungskraft zu kontrollieren.