Unser Vorgehen bei Interim-Management

EO nutzt eine einzigartige Kombination von Technologie und persönlichem Service. Das ermöglicht uns für jegliche Führungs-, Management- oder Spezialistenfunktionen den jeweils am besten geeigneten Kandidaten (oder Kandidatin) zu finden.

Durch unsere schnellen und gezielten Serviceleistungen können wir für Sie leitende Manager und Führungskräfte gewinnen, die aufgrund ihrer spezifischen Erfahrungen und Fachkenntnisse ausgewählt wurden und genau zu Ihrem Unternehmen passen. Sie können sehr kurzfristig ihre Arbeit aufnehmen, um befristet oder auf Dauer, Interim-Funktionen, Change-Management, sowie Schlüsselprojekte umzusetzen.

Spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften

Durch die Nutzungen unserer Webseite und anderer Technologien beschleunigen wir die Kommunikation mit Kunden und Bewerbern und können zusätzlich hochkarätige Kandidaten und Neuprojekte akquirieren. Allerdings sind wir keine Stellenbörse und kein Jobportal. Hinter unserer Online-Präsenz steht eine individuell zugeschnittene Agentur für die Rekrutierung von Führungskräften mit Komplettservice. Unsere Serviceleistungen umfassen die Ausarbeitung einer detaillierten Profilbeschreibung der Kundenvakanz, die Übermittlung dieses Profils an die richtigen Bewerber, Bewertung der Kandidaten, persönliche Vorstellungsgespräche und die Überprüfung der Referenzen und Prüfung der Lebensläufe. Daraufhin wird Ihnen eine Liste von drei bis fünf der am besten geeigneten Kandidaten zwecks Begutachtung und für anschließende Vorstellungsgespräche zur Verfügung gestellt.

Erste Vorschläge für geeignete Interim-Manager können Sie bereits innerhalb von 24 Stunden erhalten. Dies bedeutet, dass ein Bewerber spätestens innerhalb von 72 Stunden bei Ihnen vor Ort einsatzbereit sein kann. 

Zu unseren Kunden gehören große Unternehmen mit erstklassigen Aktienwerten (Blue Chips), kleine und mittelständische Unternehmen, Dienstleistungsunternehmen, gemeinnützige und öffentlich-rechtliche Organisationen. Diese haben Bewerber von EO eingestellt, um Produkte einzuführen, Turnarounds einzuleiten, Produktionsvorgänge neu zu strukturieren und effektive Marketingprogramme zu entwickeln und auszuführen. Manchmal sind sie ein schneller Ersatz für eine wichtige Führungskraft, die unvermittelt nicht mehr zu Verfügung steht.

Unser Service ist immer dann optimal, wenn erfahrene, effiziente Manager schnell benötigt werden, beispielsweise um:

  • ein Team zu ergänzen oder zu verstärken
  • spezifische Fachkenntnisse oder Erfahrungen zeitlich befristet zur Verfügung zu stellen
  • ein Change- oder Verbesserungsprogramm oder Projekt auszuführen oder voranzutreiben
  • einen Manager mit Schlüsselfunktion zu ersetzen, der unvermittelt nicht mehr zu Verfügung steht
  • einen neuen Bereich, eine neue Anlage, Abteilung oder ein Team aufzubauen

Im Wesentlichen basiert unser Ansatz auf Ressourcen: Wir sind überzeugt, dass die meisten unternehmerischen Herausforderungen durch den Einsatz des richtigen Management-Kandidaten mit Erfahrung und Tatkraft effizient gelöst werden können. Unsere prozessoptimierten und gezielten Serviceleistungen für die Gewinnung von Führungskräften dienen dazu, die richtige Person äußerst schnell mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis zu Verfügung zu stellen. Wenn wir Ihnen bei der Rekrutierung von Managementfunktionen behilflich sein können, sprechen Sie uns gerne an.