Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Management-Herausforderung?

EO bietet seinen Kunden eine schnelle und gezielte Rekrutierung von Führungskräften. Die wichtigste Voraussetzung dafür ist die Qualität unseres Kandidatenpools.

Unsere Kunden wünschen fähige, erfolgreiche und erfahrene Bewerber mit Führungseigenschaften, die unmittelbar einen Beitrag zu ihren Unternehmen leisten können. Das beinhaltet sowohl dauerhafte als auch Interim-Funktionen.

Die von uns besetzten Funktionen bewegen sich auf Vorstandsebene. Unsere Kunden suchen erfahrene Führungskräfte, deren unternehmerische und eigenständige Laufbahnen überzeugende Leistungsbilanzen bei der Erzielung von Ergebnissen aufweisen. Normalerweise übernehmen wir keine Interim-Funktionen, bei denen der Tagessatz für Bewerber unter € 1000 liegt bzw. bei dauerhaft besetzten Funktionen das Jahresgehalt niedriger als € 80.000 ist. Daher ist es von Bedeutung, dass es sich bei den Bewerbern um erfahrene Führungskräfte handelt, die dieses Vergütungsniveau während ihres beruflichen Werdegangs erreicht haben, bevor sie sich bei uns registrieren.

Um sich als Bewerber anzumelden, registrieren Sie sich bitte online. Wenn Sie sich bereits bei uns registriert haben und Ihre Angaben aktualisieren oder einen aktuellen Lebenslauf senden möchten, loggen Sie sich bitte in Ihr persönliches Profil ein und führen die benötigten Änderungen durch.

Vielen Dank! Wir freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Erfahrungen der Bewerber von EO

Sobald Sie sich bei EO registriert haben, erhalten Sie per E-Mail Benachrichtigungen über Projekte aus Ihrem Fachbereich für die wir aktuell nach Bewerbern suchen. Wenn Sie ein interessantes Projekt finden, klicken Sie bitte auf den von uns per Mail zugesendeten Link. Nachdem Sie sich angemeldet haben können Sie Ihr Profil sehen. Sie können entweder einen bereits vorhandenen Lebenslauf für das Projekt wählen oder einen neuen Lebenslauf hochladen. Ebenfalls können Sie uns nun mitteilen inwiefern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Stellenbeschreibung passen. Seien Sie so präzise wie möglich, denn dies ist die beste Gelegenheit für Sie, sich und Ihre Fähigkeiten als Bewerber bei uns und unseren Kunden zu vermarkten.

Wir führen persönliche Vorstellungsgespräche und zwar nur im Zusammenhang mit einer tatsächlichen Funktion, für die Sie sich bewerben und für die Sie augenscheinlich zu den stärksten Bewerbern zählen. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, verabreden Sie sich mit einem Senior-Partner oder Personalconsultant von EO, um die Position oder den Auftrag zu besprechen. Ohne Ihre vorherige ausdrückliche Zustimmung werden wir Ihren Lebenslauf niemals einem Kunden zusenden.

Eine Reihe von Faktoren entscheiden darüber, ob Sie die geeignete Führungskraft für eine bestimmte Beschäftigung sind. Unsere Kunden suchen üblicherweise nach Bewerbern, die über eine 10- bis 15-jährige Berufserfahrung in Positionen mit steigendem Verantwortungsbereich verfügen. Für Interim-Positionen ist es hilfreich (jedoch keine Vorbedingung), wenn ein Bewerber mindestens einen Interim-Auftrag erfüllt hat. Die große Anzahl von Bewerber-Lebensläufen, die jeden Monat bei uns eingehen machen persönliche Rückantworten unmöglich.

Die Rekrutierungspraxis von EO erfüllt die von der Recruitment and Employment Confederation (REC = Berufsverband für Personalvermittlung) aufgestellten berufsrechtlichen Vorschriften. Diese gewährleisten, dass alle Mitglieder des REC ihr Geschäft ethisch und nach höchsten Standards ausüben und um innerhalb der Mitgliedschaft bei REC Abläufe zu fördern.