Unsere Vorgehensweise

Unsere schnellen und gezielten Serviceleistungen für die Rekrutierung von Führungskräften bieten leitende Manager und Führungskräft, ausgewählt aufgrund ihrer spezifischen Berufserfahrung, Qualifikationen und Eignung. Diese stehen für einen sofortigen Arbeitsbeginn auf Interim- oder Dauerbasis für Interim-Funktionen, Änderungsprogramme und wichtige Projekte zur Verfügung.

Herzstück unserer Serviceleistungen ist unser Kandidatenpool mit mehr als 151.000 Bewerbern, die als Interim-Manager, Projekt-Manager oder Fachleute für das Change-Management tätig sind. Diese Kandidaten, die aus mehr als 230.000 Bewerbern ausgewählt wurden, stellen für Unternehmen die dringend einen Mitarbeiter mit Führungsqualitäten benötigen, eine vielfältige und versierte Personalquelle dar. Unsere Bewerber sind nicht nur Berater, sondern praxisorientierte Fachleute, deren unternehmerischer und eigenständiger Werdegang überzeugende Erfolgsbilanzen aufweisen.

Zu unserer Vorgehensweise gehört auch das Angebot eines Anzeigen- und Auswahlservice. Bei Bedarf und insbesondere bei Festanstellungen, platzieren wir vertrauliche Anzeigen in ausgewählten Stellenportalen oder Netzwerken durch Branchenkontakte. Wir nutzen andere relevante Suchverfahren, wo die Funktion einen besonderen Experten oder seltene Qualifikationen verlangt. EO entwickelt für jede Stellensuche eine passende Strategie. Wir verknüpfen unsere preisgekrönte Datenbank und Anzeigenschaltung mit Direktansprache und einem breitgefächerten Netzwerk. 

Allerdings sind wir kein Stellenmarkt, hinter unserer Online-Präsenz steht ein individuell zugeschnittener Rekrutierungsprozess mit Komplettservice. Unsere Serviceleistungen umfassen die Ausarbeitung einer detaillierten Kurzdarstellung der jeweiligen Bedürfnisse des Kunden an eine Funktion, die Übermittlung dieser Auftragsbeschreibung an den richtigen Bewerber, Beurteilung der Rückantworten, persönliche Vorstellungsgespräche und die Überprüfung von Referenzen und Prüfung des Lebenslaufs. All dies führt zur Vorlage einer Auswahlliste von zwei bis vier der am besten geeigneten Bewerber zur Betrachtung durch den Kunden und anschließende Vorstellungsgespräche.

Unsere Vorgehensweise ist äußerst schnell

Unser Verfahren arbeitet äußerst schnell. Nachdem wir eine Auftragsbeschreibung erhalten haben, können wir dem Kunden innerhalb weniger Tage eine Auswahlliste für ein Vorstellungsgespräch zustellen. Dies bedeutet, dass ein Bewerber innerhalb von 72 Stunden vor Ort einsatzbereit sein kann. Die Rekrutierung für eine Festanstellung kann ebenso schnell funktionieren. Insbesondere, wenn der Kunde einen Bewerber aus unserem Netzwerk eigenständiger Fachleute auswählt. Steht der ausgewählte Bewerber noch in einem Beschäftigungsverhältnis, so verlängert sich die Zeit natürlich um Kündigungs- und Übergangsfristen.

Zu unseren Kunden gehören große Unternehmen mit erstklassigen Aktienwerten, kleine und mittelständische Unternehmen, Dienstleistungsunternehmen, gemeinnützige und öffentlich-rechtliche Körperschaften. Sie haben Bewerber von EO eingestellt, um Produkte einzuführen, Unternehmens-Turnarounds zu bewerkstelligen, Produktionsabläufe umzustrukturieren und effiziente Marketingprogramme und andere Projekte zu entwickeln und auszuführen. Manchmal sind unsere Bewerber sowohl für dauerhafte als auch für Interim-Positionen schlicht und einfach ein schneller Ersatz für eine wichtige Führungskraft, die plötzlich ausgeschieden ist.

Unser Service ist besonders relevant, wenn erfahrene Manager schnell benötigt werden, beispielsweise um:

  • ein Team zu ergänzen und zu stärken
  • zeitlich befristet bestimmte Qualifikationen oder Erfahrungen bereitzustellen
  • ein Projekt auszuführen oder zu beschleunigen
  • einen wichtigen Manager zu ersetzen, der unvermittelt ausgeschieden ist
  • ein neues Geschäft, eine neue Abteilung oder ein neues Team aufzubauen

Grundsätzlich basiert unsere Vorgehensweise auf Ressourcen: Wir sind überzeugt, dass die meisten geschäftlichen Herausforderungen durch den Einsatz des richtigen Management-Kandidaten mit Erfahrung und Tatkraft effizient gelöst werden können.

Unsere schnellen und gezielten Serviceleistungen für die Gewinnung von Führungskräften dienen dazu, die richtige Führungskraft äußerst schnell mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis zur Verfügung zu stellen.

Um als Bewerber für Interim- oder dauerhafte Funktionen berücksichtigt zu werden, registrieren Sie sich bitte online.