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Interim Management

Interim Management

Executives Online Interim Management ermöglicht Ihnen den sofortigen Zugriff auf bedarfsgerechte Interim Management-Ressourcen. Von CEOs und Geschäftsführern bis hin zu leitenden Managementfunktionen - in unserem Kandidatenpool finden sich weltweit mehr als 100.000 qualifizierte Führungskräfte.

Warum Interim Management?

Unternehmen entscheiden sich normalerweise für einen Interim Manager, um entweder Funktionsbereiche zeitlich befristet zu besetzen oder um kritische Personalvakanzen zu füllen, wenn ein Mitarbeiter für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht schnell genug gefunden werden kann.

Obwohl sie häufig "Berater" genannt werden, unterscheiden sich Interim Manager von Beratern durch ihren praxisorientierten Ansatz.

Unternehmen erkennen schnell die zahlreichen Vorteile, die ihnen der Einsatz von Interim Managern bietet:

• Arbeitsbeginn innerhalb weniger Tage mit minimalen Einstellungs- und Kündigungsformalitäten
• Ergebnisabhängige Vergütung
• Im Normalfall überqualifiziert und mit langjähriger Erfahrung, um auf Ihre geschäftlichen Fragen eingehen zu können
• Konstante und schnelle Leistungserbringung
• Weitergabe von Fachkenntnissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team, die auch für die Zukunft erhalten bleiben
• Einfühlungsvermögen in Ihre Unternehmenskultur ohne durch Unternehmenspolitik, -persönlichkeiten eingeengt zu sein
• Beauftragung mit entscheidenden Aufgabenstellungen, auf die es sich zu konzentrieren gilt
• Unterstützt die Reduzierung der Personalfixkosten
• Kosteneffizienter

Hier einige Erfahrungsberichte von typischen Kunden:

• "Keine billige Variante, aber ausgezeichnete Ergebnisse und von größerem Wert als ein Managementberater."
• "Das war unsere erste Erfahrung mit einem Interim Manager. Aber er war sein Geld wert."
• "Wir werden bestimmt noch einmal Interim Management einsetzen."

Hier finden Sie weitere Beispiele von Kunden.

Was ist Interim Management?

Interim Management kann beschrieben werden als "schnelle praxisorientierte Lösung von unternehmerischen Problemen durch hocherfahrene Führungskräfte, die befristet, im Normalfall für drei bis neun Monate, eingestellt werden". Andererseits kann man einen Interim Manager als "Projektmanager, Berater und Führungskraft in einer Person" bezeichnen, der auf Vorstandsebene oder in deren Umfeld tätig ist.

Mehr über Interim Management.

Ein Interim Manager besetzt eine Position, die normalerweise mit einem Jahresgehalt von mindestens € 60.000 dotiert ist.

Und hier noch einige typische Anmerkungen von Interim Managern:

• "Ich freue mich bei jedem neuen Projekt über die Herausforderung und die Vielfältigkeit der Arbeit."
• "In kurzer Zeit und in schwierigen Situationen schnell Ergebnisse zu erzielen, führt zu großer Zufriedenheit."
• "Ich lerne aus jedem neuen Projekt immer noch etwas Neues."
• "Es ist toll, frei von unternehmenspolitischen Zwängen zu sein."
• "Ich weiß, dass ich Ergebnisse liefern muss. Ich bin nur so gut wie mein letztes Projekt."

Lesen Sie mehr über unsere Vorgehensweise.

Bewerten Sie Ihre Kosten (ROI), wenn Sie sich für Interim Management entscheiden.

Mehr zu unseren Konditionen.

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