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Interim Managern,
Projekt Managern und Führungskräften.
Interim Management
Auswahlverfahren der Bewerber
Wir verwenden ein äußerst prozesssicheres und effektives Auswahlverfahren. Dadurch gewährleisten wir, dass wir unseren Kunden auf einer shortlist nur die zwei oder drei allerbesten Kandidaten vorstellen. Diese Bewerber werden von uns in vollem Umfang informiert, interviewt und stehen unverzüglich zu Verfügung.
Unser Auswahlverfahren benennt nur Bewerber, die für die Bedürfnisse unserer Kunden derart gut geeignet sind, dass ein Großteil unserer Anfragen zu einem erfolgreich besetzten Projekt führt. Kunden sind häufig so zufrieden, dass sie die Manager bitten, länger als ursprünglich geplant zu bleiben.
Die Auswahl der Lebensläufe umfasst die Überprüfung der folgenden Angaben:
- Name, Anschrift, Geburtsdatum
- Negative Ereignisse - beispielsweise eine Insolvenz
- Tätigkeiten als Mitglied der Geschäftsleitung oder Vorstand
- Hochschulbildung: Angabe der Einrichtung, studierte(r) Fachbereich(e), erreichte Abschlüsse - erster und zweiter Abschluss mit Datum
- Mitgliedschaft in Berufsverbänden
- Werdegang und Berufserfahrung
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Unsere 100.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.
Was sie über interim management wissen müssen
Ein Interim-Manager mit relevanter Erfahrung und nachweisbaren Erfolgen kann für ein Unternehmen die Lösung seiner Probleme sein.
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