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Interim Management

Changemanagement

Heutzutage sind die meisten Unternehmen turbulenten Märkten, anspruchsvolleren Anteilseignern und gut informierten Kunden ausgesetzt und viele, wie Sie, organisieren sich neu, um sich derartigen Herausforderungen zu stellen.

Der Druck auf die Unternehmen ist heute höher als jemals zuvor. Der weltweite Wettbewerb, erdrückende makroökonomische Bedingungen sowie informierte Kunden bedeuten, dass Unternehmen ein immer höheres Qualitäts- und Serviceniveau zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten müssen. Häufig erfordern diese Belastungen eine Änderung der operativen Handlungsweise des Unternehmens - sich eine kommerzieller orientierte Sichtweise anzueignen, die Funktionen neu zu definieren, unproduktive Arbeitsgewohnheiten abzuschaffen oder eine innovative Technologie zur Unterstützung der Unternehmensziele zu integrieren.

Executives Online ist führender Anbieter von Change Managern und Beratern im Bereich Change-Management.

Wenn Ihre Manager durch Change-Management abgelenkt werden, wenn Sie für eine entscheidende Umstrukturierung besondere Fachkompetenz benötigen oder wenn Sie eine Veränderungsstrategie haben, Ihnen aber die entsprechenden Management-Ressourcen für deren Umsetzung fehlt, dann sprechen Sie uns an, damit Sie sofortigen Zugriff auf unsere umsetzungsstarken Change Managern haben. Sie können auch unsere Marktforschungsstudie Challenge of Change (Die Herausforderung der Veränderung) über Change-Management anfordern und herunterladen.

Widerstand gegen Änderungen ist natürlich. Die Stabilität von Gewohnheiten, Prozessen und Strukturen an sich - wenn sie wettbewerbsfähig und produktiv sind - kann dabei helfen, ein Unternehmen zu stärken. Aber wenn der derzeitige Zustand eines Unternehmens dessen Fähigkeit, die Kunden zu bedienen, Neuerungen für die Zukunft vorzunehmen oder aus einer neuen Initiative Kapital zu schlagen, hemmt, dann muss eine Veränderung erfolgen, und zwar schnell.

Bei Change-Management handelt es sich um ein breites Spektrum von Prozessen und fachlichen Spezialgebieten, das auf eine erfolgreiche Einführung der Änderung abzielt. Dies sind keine "sozialen Kompetenzen" mit rein subjektiven Ergebnissen: Die Ergebnisse eines erfolgreichen Veränderungsmanagements lassen sich leicht messen, in der Kundenzufriedenheit, der Liefergeschwindigkeit einer besonderen Dienstleistung oder Serviceleistung oder Produkteinführungszeit. Es ist ein proaktiver Prozess - mit Erfolg, der im Nachhinein sichtbar wird: Entwickelt ein Unternehmen ein Change-Programm, setzt es um und kann positive Ergebnisse erzielen, dann kann man sagen, dass ein effektives Veränderungsmanagement umgesetzt wurde.

Einige Tools, die der Fachmann für Change-Management im Portfolio hat, sind in den Branchen und der Fachpresse gut bekannt. Die Einführung schlanker Produktionsverfahren (Lean-Production), 360° Feedback, Coaching für Führungskräfte, Six Sigma, Kundenbeziehungsmanagement (CRM), Just-in-time-Lieferung und Fertigungsprozessoptimierungen wie Kanban und Kaizen, umfassendes Qualitätsmanagement bzw. betriebliche Anwendungen wie SAP, erfordern für ihre Implementierung und Umsetzung allesamt einen effektiven unternehmerischen Wandel. Dabei ist die Planung eines großen Veränderungsprogramms für dessen Erfolg von entscheidender Bedeutung: die Berücksichtigung aller möglichen Verästelungen eines geplanten Projekts, die Entwicklung eines Plans zur Information und Schulung sowie ein Plan für die laufende Überwachung des neuen Umfelds.

Executives Online ist der Ansicht, dass ein effektives Change-Management am besten von den Menschen vorangetrieben werden kann, die aus dem Unternehmen selbst kommen, in dem eine Veränderung stattfinden soll - beispielsweise den Eigentümern beziehungsweise Betreibern des jeweiligen Geschäftsprozesses - und diese dann bei Bedarf von praxisorientierten, versierten Fachleuten an entscheidenden Schlüsselpositionen unterstützt werden. Unser Vorgehen beim Change-Management wird von unseren Ressourcen angetrieben. Wir sind keine Berater und wir schreiben keine Methodik vor. Was wir anbieten können, ist ein erfahrener Change Manager oder ein Change Programm Direktor, mit einer entsprechenden Erfolgsbilanz bei der Durchführung einer erfolgreichen Umstrukturierung unter vergleichbaren Umständen, der bei Bedarf die spezifischen Tools für Change-Management beherrscht.

Sprechen Sie uns an, bei Bedarf von

• einer effektive Anleitung für die Umsetzung von Veränderungen
• kurzfristigem Projektbeginn - ein Expertenteam kann mit wenig Vermittlungs- und Kündigungsformalitäten innerhalb weniger Tage vor Ort sein
• schnellen Ergebnissen - Change Manager sind üblicherweise für die Position überqualifiziert und können sofort durchstarten
• Motivation, um sich für die Sache innerhalb des bestehenden Teams einzusetzen
• der Fähigkeit, Fachkompetenz an ein betriebsinternes Team weiterzugeben
• der richtigen Perspektive und Objektivität zur Überwachung der Ergebnisse
• der Umsetzung einer umfangreichen Veränderung - denn das kann häufig ein sensibles Thema sein und wird oft am besten von externen Personen betreut
• erprobter Methodik eines Change-Verfahrens zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse.

WELTWEITER KANDIDATENPOOL MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN

Unsere 100.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.