Interim Manager oder Berater?

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Viele Unternehmen, die zunächst glauben, einen Managementberater zu benötigen, entscheiden sich letztendlich für den Einsatz eines Interim Managers.

Eine kürzliche Befragung von 100 Geschäftsführern in weltweit tätigen Unternehmen hat ergeben, dass 78 % der Ansicht waren, dass Interim Manager gegenüber Management-Beratern eindeutige Vorteile haben.

Wenn Sie eine tiefergehende Erörterung über Interim Manager als Alternative zu Beratern wünschen, fordern Sie unseren Bericht Interim Management Trend Update an, in dem Sie mehr über den Markt für Interim Management und weitere zeitsparende und gezielte Möglichkeiten für die Vermittlung von Managern erfahren können.

Ebenso wie Berater bieten Interim Manager:

Die aktuellsten Denkansätze
Kurzfristigen Zugriff auf versierte Fachleute mit Führungseigenschaften
Strategische Fähigkeiten
Eine unabhängige Sichtweise
Die Fähigkeit, ein entscheidendes Projekt zu beschleunigen

Im Gegensatz zu Beratern sind Interim Manager:

Implementierer und Strategen, Analysten und Planer
Loyal gegenüber Ihren unternehmerischen Zielsetzungen - und nicht gegenüber den Zielsetzungen ihrer Beratung
Flexibel bei der Erfüllung Ihrer Bedürfnisse - ohne dabei durch vorgeschriebene Handlungsempfehlungen ihrer Beratung eingeschränkt zu sein
Auf Ihre Rentabilität fokussiert - und nicht auf die Rentabilität ihrer eigenen Beratung. Es besteht für sie kein Anreiz, Ihnen zusätzliche Serviceleistungen zu verkaufen, die Sie nicht benötigen
Sie sind sowohl Strategen als auch Pragmatiker - sie sind in Ihrem Team, um Ihre Strategie umzusetzen
Kosteneffizienter

WELTWEITER KANDIDATENPOOL MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN

Unsere 100.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.