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Executives Online bietet seinen Kunden die schnelle und gezielte Vermittlung von Führungskräften an. Die wichtigste Voraussetzung dafür ist die Qualität unseres Kandidatenpools, der ein Netzwerk für Bewerber wie Sie ist.

Unsere Kunden wünschen fähige, erfolgreiche und erfahrene Bewerber mit Führungseigenschaften, die - entweder in einer dauerhaften oder Interimfunktion – unmittelbar einen Beitrag zu ihren Unternehmen leisten können.

Die von uns für unsere Kunden besetzten Funktionen bewegen sich auf Vorstandsebene, wobei unsere Kunden erfahrene Führungskräfte suchen, deren unternehmerische und eigenständigen Laufbahnen überzeugende Leistungsbilanzen bei der Erzielung von Ergebnissen aufweisen. Normalerweise übernehmen wir keine Interimsfunktionen, bei denen der Tagessatz für Bewerber unter € 300 liegt bzw. bei dauerhaft besetzten Funktionen das Jahresgehalt niedriger als € 60.000 ist. Daher ist es von Bedeutung, dass es sich bei den Bewerbern um erfahrene Führungskräfte handelt, die dieses Vergütungsniveau bei ihrem beruflichen Werdegang erreicht haben, bevor sie sich bei uns registrieren.

Um sich als Bewerber zu registrieren, füllen Sie bitte unser Onlineformular für die Bewerberregistrierung aus. Wenn Sie sich bereits bei uns registriert haben und Ihre bei uns vorliegenden Angaben aktualisieren oder einen aktuellen Lebenslauf senden möchten, so verwenden Sie bitte unser Formblatt für Bewerberaktualisierungen.

Vielen Dank! Wir freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Erfahrungen der Bewerber von Executives Online

Sobald Sie sich bei Executives Online registriert haben, erhalten Sie per E-Mail Benachrichtigungen über Projekte aus Ihrem Fachbereich, für die wir nach Bewerbern suchen. Wenn Sie ein interessantes Projekt finden, antworten Sie uns bitte schnell. In Ihrer Rückantwort sollte Ihr aktueller Lebenslauf enthalten sein (falls sich dieser seit der Registrierung bei Executives Online geändert hat) sowie eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen, in der Sie alle Leistungen, die direkt für die Kundensituation relevant sind, hervorheben und detailliert schildern. Dies ist die beste Möglichkeit für Sie und uns den Kunden von Ihren Qualifikationen zu überzeugen.

Wir führen persönliche Vorstellungsgespräche und zwar nur im Zusammenhang mit einer tatsächlichen Funktion, für die Sie sich bewerben und für die Sie augenscheinlich zu den stärksten Bewerbern zählen. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, verabreden Sie sich mit einem Senior-Partner oder Personalconsultant von Executives Online, um die Position oder den Auftrag zu besprechen. Ohne Ihre vorherige ausdrückliche Zustimmung werden wir Ihren Lebenslauf niemals einem Kunden zusenden.

Eine Reihe von Faktoren entscheidet darüber, ob wir für Sie die richtige Vermittlungsagentur für ein Interim Management sind. Unsere Kunden suchen üblicherweise nach Bewerbern, die über eine 15-bis 20-jährige Berufserfahrung in Positionen mit steigendem Verantwortungsbereich verfügen. Für Interimspositionen ist es hilfreich (jedoch keine Vorbedingung), wenn ein Bewerber mindestens einen Interimsauftrag erfüllt hat. Die große Anzahl von Bewerber-Lebensläufen, die jeden Monat bei uns eingehen (annähernd 1.000) machen persönliche Rückantworten unmöglich.

Die Vermittlungspraxis von Executives Online erfüllt die von der Recruitment and Employment Confederation (REC = Berufsverband für Personalvermittlung) aufgestellten berufsrechtlichen Vorschriften, die gewährleisten sollen, dass alle Mitglieder des REC ihr Geschäft ethisch und nach höchsten Standards ausüben und um innerhalb der Mitgliederschaft bei REC Abläufe zu fördern.

Vielen Dank! Wir freuen uns, wenn wir Ihnen zukünftig helfen können.

WELTWEITER KANDIDATENPOOL MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN

Unsere 100.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.