Unsere Vorgehensweise

Executives Online nutzt eine einzigartige Kombination von Technologie und Personalservice, um für beliebige Führungs- oder Managementfunktionen die jeweils am besten geeignete Person zu vermitteln. Unsere schnellen und gezielten Serviceleistungen für die Vermittlung von Führungskräften bieten leitende Manager und Führungskräfte - ausgewählt aufgrund ihrer spezifischen Berufserfahrung, Qualifikationen und Eignung für das Unternehmen des Kunden - die für einen sofortigen Arbeitsbeginn auf Interim- oder Dauerbasis für Interimfunktionen, Änderungsprogramme und wichtige Projekte zur Verfügung stehen.

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Herzstück unserer Serviceleistungen ist unser Kandidatenpool mit mehr als 0 Bewerbern, die als Interim Manager, Projektmanager oder Fachleute für das Change-Management tätig sind. Diese Personen, die aus mehr als 0 Bewerbern ausgewählt wurden, stellen für Unternehmen, die dringend einen Mitarbeiter mit Führungsqualitäten benötigen, eine vielfältige und versierte Personalquelle dar. Unsere Bewerber sind praxisorientierte Fachleute - nicht nur Berater - deren unternehmerischer und eigenständiger Werdegang überzeugende Erfolgsbilanzen für die Lieferung von Resultaten aufweisen.

Wir bieten auch einen Anzeigen- und Auswahlservice. Bei Bedarf, insbesondere bei Festanstellungen, platzieren wir vertrauliche Anzeigen in ausgewählten Jobbörsen oder Netzwerken durch Branchenkontakte, nutzen andere relevante Suchverfahren, wo die Funktion einen besonderen Experten oder seltene Qualifikationen verlangt.

Executives Online nutzt diese Webseite und andere Technologien, um die Kommunikation mit unseren Kunden und Bewerbern zu beschleunigen, zu vergrößern und um hochkarätige Bewerber und Auftragschancen zu gewinnen. Allerdings sind wir kein Stellenmarkt - hinter unserer Online-Präsenz steht ein individuell zugeschnittener Personalvermittlungsprozess mit Komplettservice. Unsere Serviceleistungen umfassen die Ausarbeitung einer detaillierten Kurzdarstellung der jeweiligen Bedürfnisse des Kunden an eine Funktion, die Übermittlung dieser Auftragsbeschreibung an den richtigen Bewerber, Beurteilung der Rückantworten, persönliche Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen und Prüfung des Lebenslaufs - wobei all dies zur Vorlage einer Auswahlliste von zwei bis vier der am besten geeigneten Bewerber zur Betrachtung durch den Kunden und anschließende Vorstellungsgespräche führt.

Unser Verfahren arbeitet äußerst schnell. Nachdem wir eine Auftragsbeschreibung erhalten haben, können wir dem Kunden innerhalb weniger Tage eine Auswahlliste für ein Vorstellungsgespräch zustellen. Dies bedeutet, dass ein Bewerber innerhalb von ein oder zwei Wochen vor Ort einsatzbereit sein kann. Wir sind von den Fähigkeiten unserer Bewerber, die Anforderungen zu erfüllen, derart überzeugt, dass wir ergebnisorientierte Honorare für unsere Interim-, Änderungs- und Projektmanagementleistungen anbieten, die einen Teil der Vergütung des Bewerbers (und unserer Vergütung) bis zur erfolgreichen Erfüllung der Projektziele binden. Die Vermittlung für eine Festanstellung kann ebenso schnell funktionieren, insbesondere, wenn der Kunde einen Bewerber aus unserem Netzwerk eigenständiger Fachleute auswählt. Steht der ausgewählte Bewerber noch in einem Beschäftigungsverhältnis, so verlängert sich die Zeit natürlich um Kündigungs- und Übergangsfristen.

Unsere Kunden – darunter auch große Unternehmen mit erstklassigen Aktienwerten, kleine und mittelständische Unternehmen, Dienstleistungsunternehmen, gemeinnützige und öffentlich-rechtliche Körperschaften - haben Bewerber von Executives Online eingestellt, um Produkte einzuführen, Unternehmens-Turnarounds zu bewerkstelligen, Produktionsabläufe umzustrukturieren, und effiziente Marketingprogramme und andere Projekte zu entwickeln und auszuführen. Manchmal sind unsere Bewerber sowohl für dauerhafte als auch für Interimpositionen schlicht und einfach ein schneller Ersatz für eine wichtige Führungskraft, die plötzlich ausgeschieden ist.

Unser Service ist in allen Situationen optimal, wenn erfahrene, effiziente Manager schnell benötigt werden, beispielsweise um:

ein Team zu ergänzen und zu stärken
zeitlich befristet bestimmte Qualifikationen oder Erfahrungen bereitzustellen
ein Projekt auszuführen oder zu beschleunigen
einen wichtigen Manager zu ersetzen, der unvermittelt ausgeschieden ist
ein neues Geschäft, eine neue Abteilung oder ein neues Team aufzubauen

Grundsätzlich basiert unsere Vorgehensweise auf Ressourcen: Wir sind überzeugt, dass die meisten geschäftlichen Herausforderungen durch den Einsatz des richtigen Management-Kandidaten mit Erfahrung und Tatkraft, entweder durch zeitlich befristetes oder dauerhaft beschäftigtes Personal effizient gelöst werden können.

Unsere schnellen und gezielten Serviceleistungen für die Vermittlung von Führungskräften dienen dazu, die richtige Person äußerst schnell mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis zur Verfügung zu stellen.

Um als Bewerber für Interim- oder dauerhafte Funktionen berücksichtigt zu werden, registrieren Sie sich bitte online.

WELTWEITER KANDIDATENPOOL MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN

Unsere 100.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.