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Executives Online ermöglicht Ihnen den sofortigen Zugriff auf erfahrene Interim Manager, Führungskräfte und Projektmanager, die genau Ihren Bedürfnissen entsprechen.
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In unserem Kandidatenpool befinden sich weltweit hoch 0 erfahrene Change Manager, die in Kapitalgesellschaften, in der Privatwirtschaft und Start Up‘s erfolgreich tätig waren.
Die Musterbeispiele für Change Manager auf dieser Webseite demonstrieren unsere Leistungsfähigkeit bei der Auswahl von breit gefächerten Fachkompetenzen, Erfahrungen und Führungsqualitäten, um jede unternehmerische Herausforderung effizient in Angriff zu nehmen.
- Anne Marie L: Nachgewiesene Fähigkeit bei der Implementierung von hochkarätigen Projekten und erfolgreiche Umsetzung von komplexen Strukturen im Change Management
- Bernie M: Fachgebiet Unternehmenssanierung, Prozessverbesserung, Qualität und Programm-/Projektmanagement
- Brian S: fordert kontinuierlich bestehende unternehmerische Abläufe mit neuen Ideen heraus
- Chris L: fachkompetent im Bereich Unternehmenssanierung, Problemlösung und Change-Management
- Colm M: Prozessverbesserung
- David N: international erfahrene Führungskraft in der Personalwirtschaft, leitet komplexe Interims-Projekte für bekannte High-Tech-Unternehmen
- Drew C: ausgezeichnete Erfolgsbilanz bei der Leitung und Implementierung von Change-Programmen, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu optimieren
- Greg O: Spezialisiert auf die Erarbeitung von Optimierungspotential durch die Veränderung von Prozessen, Systemen, Menschen und Kundenbeziehungen - kann mit mehr als 25 erfolgreichen Projekten aufwarten und hat Gewinnzuwächse von £ 120 Mio. geliefert
- Ian M: Global agierender IT-Stratege mit Erfahrungen in einer Vielzahl unterschiedlicher Programme, Projekte, Implementierungen und innovativer Lösungen
- Dem Geschäftsführer unterstellt, hat Jim L die Integration der Personalabteilung im Anschluss an den Zukauf eines Hauptwettbewerbers entwickelt und ein branchenführendes Schulungs- und Entwicklungszentrum für mehr als 300 NVQs (=National Vocational Qualifications, also nationale berufliche Qualifikationen) betreut
- John F: hat seine Reputation aufgrund seiner Fähigkeit, unternehmerische Anforderungen schnell zu erkennen und die Einführung von Systemen und Verfahrensweisen zu managen, die erfolgreich Veränderungen herbeiführen und die Wirtschaftlichkeit verbessern, erworben
- John H: hat die Integration von zwei Unternehmen auf operativer Ebene betreut, während er die Finanzfunktion mit der Verantwortung für 10 Mitarbeiter ausgeübt hat
- Julie A: Expertin für den Einzelhandel, Änderungs- und Projektmanagerin
- Madeleine R: Expertin für ergebnisorientierte Strategie- und unternehmerisches Change-Management mit weltweiter Unternehmens- und IT-Transformierungserfahrung im Bereich Strategie und Arbeitsprozesse
- Martin C: Als Personalentwicklungs-Manager in einem großen Finanzdienstleistungunternehmen war Martin für die Erarbeitung und Umsetzung einer "Verhaltensänderung" innerhalb des 17.000 Mitarbeiter zählenden Unternehmens als Teil eines gesamten Unternehmensrestrukturierungsprogramms verantwortlich
- Michael R: hat eine positive Erfolgsbilanz bei der Implementierung von "Lean Production" und ist in Prozessoptimierungsstudien bewandert
- Mike S: Fachkompetenzen liegen in der Entwicklung und Umsetzung von höchst erfolgreichen Programmen, Betriebe und Unternehmen grundlegend neu aufzustellen
- Peter L: ist Experte für Unternehmens-Turnarounds sowie Unternehmenszusammenschlüsse und -übernahmen
- Peter B: Experte für Unternehmensentwicklung mit Schwerpunkt Change-Management
- Richard S - ist Experte im IT-Management und konzentriert sich auf die Optimierung von Unternehmensprozessen, Produkten und Serviceleistungen, indem er Ressourcenverwendung optimiert und effizientere Unternehmenssysteme entwickelt
- Tim L: hat vielfältige Erfahrungen im Bereich Integration nach einer Unternehmensübernahme, die durch seine ausgezeichneten Kommunikationsfertigkeiten und seine Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu managen, ergänzt werden
- Tony M: Hat erfolgreich den Turnaround in einem Bereich, der Verluste von $ 120 Millionen gemacht hatte, umgesetzt und obendrein einen Verlust von Marktanteilen verhindert und die Wirtschaftlichkeit einer zweiten Abteilung wiederhergestellt
WELTWEITER KANDIDATENPOOL MIT FÜHRUNGSKRÄFTEN
Unsere 151.000 Führungskräfte nach Funktionsbereich, Land oder Branche.