Kostenlose Studien von Executives Online

Executives Online hat eine Reihe von Forschungsberichten veröffentlicht, in denen die Interessenschwerpunkte unserer Kunden und Bewerber untersucht werden. Alle unsere Berichte können kostenlos heruntergeladen werden.

Berücksichtigen Sie bitte: diese Berichte sind nur auf englisch verfügbar

Zusätzlich zu unseren aktuellen Untersuchungen wurden bereits die folgenden Studien veröffentlicht:

Krise als Chance nutzen - Überlebensstrategien in der Talsohle
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Real Deals Portfolio Management Edition
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Business Exposure
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Challenge of Change – on Change Management in UKplc (Die Herausforderung der Veränderung - über Change-Management in britischen Kapitalgesellschaften)
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Supply Chain Europa – Artikel über Change-Management in der Zulieferindustrie
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Führungstalent – Erforschung der Prioritäten, Methoden und Herausforderungen bei der Vermittlung von Führungskräften
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Now Management
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Contact! – Trends in der Call-Center-Branche
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The Pharma Report
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On the Up: Interim Managers – Artikel im Edge Magazine
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Krise als Chance nutzen - Überlebensstrategien in der Talsohle

Unser Bericht Bounceback befasst sich mit Fragen des Managements in wirtschaftlichen Krisenzeiten und nimmt dabei Untersuchungen in Anspruch, die unter mehr als 2.000 bei uns registrierten Führungskräften weltweit durchgeführt wurden. Deren Antworten geben einen Ausblick über die Effekte, die die derzeitige Rezession auf Unternehmen hat. Diese Einblicke, Lektionen und Erkenntnisse können jedem Unternehmen dabei helfen, das derzeitige Wirtschaftsklima zu überstehen – und möglicherweise sogar davon zu profitieren.

Zur Verfügung stehen Ausgaben für Großbritannien und Westeuropa.
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Real Deals Portfolio Management Edition (Echte Geschäfte – Ausgabe Portfolio-Management)

Mit wenigen neuen Geschäften, die sich am Horizont abzeichnen und Liquiditätsereignissen wie Börsengängen und Handelsumsätzen, jedoch einer entfernten Erinnerung, mussten Private Equity Investoren ihre Aufmerksamkeit dem Portfolio-Management zuwenden – und den Unternehmen zu versichern, dass ihre Portfolios für die absehbare Zukunft gut und nachhaltig geführt werden. Bestimmte Ressourcen, einschließlich Interim Management, Cash Management und Umschuldungen werden wie nie zuvor durch privates Beteiligungskapital (Private Equity) eingesetzt, damit ihre Beteiligungsgesellschaften die unruhige Wirtschaftlage überstehen. Als exklusiver Sponsor für Interim Management in Real Deals’ der Ausgabe über das Portfolio-Management hat Executives Online umfangreich zu den redaktionellen Stellungnahmen beigetragen, wie Interim Management die Kenntnisse von unterdurchschnittlich abschneidenden Management-Teams ergänzen oder einen Turnaround in großem Stil auf die Beine stellen kann.
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Business Exposure

Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen zu uns kommen, ist, weil ein leitender Manager unverwartet das Unternehmen verlassen hat oder ihre traditionellen Personaleinstellungsmethoden nicht zum Ziel führen und sie dringend die Lücke schließen müssen. Ziel dieses Berichts ist es, zu ermitteln, in welchem Maße ein Unternehmen diesem Problem durch diesen ungeplante Ausfall bzw. durch eine langsame Personaleinstellung ausgesetzt ist. Unter Hinzuziehung von 102 Studien unter Personal- und Linien-Managern, die für die Besetzung von Führungsfunktionen verantwortlich sind, hat Executives Online den Bericht Business Exposureveröffentlicht.

Wir untersuchen, wie verbreitet dieses Problem ist. Wir erforschen die Funktionen, die am anfälligsten und solche, die am schwierigsten zu besetzen sind. Wir betrachten die Probleme, denen Unternehmen gegenüberstehen, wenn sie das Problem des Findens der passenden Führungskraft nicht lösen können, den daraus folgenden Schaden sowie die Schritte, die Unternehmen ergreifen, um diesen zu minimieren.
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Challenge of Change (Herausforderung der Veränderung)

In dem Bericht von Executive Online Challenge of Change (Herausforderung der Veränderung) erforschen wir, wie britische Unternehmen Veränderung sehen und managen. Dieser bahnbrechende Bericht aktualisiert unseren ursprünglichen Challenge of Change Bericht, der 2002 herauskam, mit neuen Recherchen unter Beteiligung von fast 400 Führungskräften, die in Funktionen tätig sind, in denen sie für Unternehmens-Restrukturierungsprogramme verantwortlich sind. Er erforscht so anspruchsvolle Fragen wie z. B.: Wird Veränderung als strategisches Instrument zur Schaffung besserer Unternehmen eingesetzt, die dann eher in der Lage sind, erfolgreich zu bleiben oder wird sie als Reaktion in einer nach innen blickenden Weise angewendet? Welche Techniken und Ressourcen werden für die Umsetzung von Veränderung eingesetzt? Wie wichtig ist in diesem Prozess die Leitungsebene? Und vor allem, wie erfolgreich sind Change-Programme?
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Artikel über die Supply Chain Europa

Dieser exklusive Artikel von Norrie Johnston, der damals Geschäftsführer von Executives Online, über die Supply Chain Europa untersucht die Herausforderungen der Personalvermittlungen, denen von der Supply Chain abhängige Unternehmen gegenüberstehen. Durch aktuelle Recherchen, Gespräche mit Führungskräften und Fallbeispiele wird darin überlegt, warum man heutzutage den Belastungen der Supply Chain einfach nicht schnell genug durch die herkömmliche Personalvermittlung gerecht wird. Er zeigt genau auf, wo die Probleme liegen und untersucht die Auswirkungen der entscheidenden Entwicklungen derartiger Jobbörsen Dies ist eine unbezahlbare Leseprobe für jeden, dessen Personalvermittlungsstrategie nicht mit den Anforderungen der Supply Chain Schritt hält.
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Executive Talent

Die Personalvermittlungsbranche hält nicht Schritt mit den Bedürfnissen selbst der größten Unternehmen, sagt Executive Talent, eine in die Tiefe gehende Studie von 102 leitenden Direktoren und Managern im Personalwesen. Obwohl mehr als 80% der Unternehmen Beziehungen zu Agenturen aufgebaut haben, haben 60 % Mühe, Führungskräfte mit der richtigen Erfahrung zu finden. In Zahlen ausgedrückt verlieren Unternehmen jedes Jahr volle zwei Jahre, in denen ihnen keine Führungskraft zur Verfügung steht, weil sie nicht schnell genug Mitarbeiter finden können. Andere Themen beinhalten die Ausgaben für die Personalvermittlung nach Kategorie, die am schwierigsten zu besetzenden Funktionen sowie spezifische Herausforderungen, denen kleinere Unternehmen gegenüberstehen.
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Now Management Report

Executives Online hat den Now Management-Bericht erstellt und dabei die mit leitenden Managern und Direktoren von 100 britischen Unternehmen ausgeführten Recherchen verarbeitet. In ihm wird die Entstehung eines neuen Managementstils in den vergangen paar Jahren erforscht, ein Stil, der schnell, zugänglich, flexibel und letztendlich darauf ausgerichtet ist, kurzfristige Ziele zu erfüllen - und dem wir den Titel "Now Management" (Jetzt-Management) gegeben haben.
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Contact!

Verfasst von hoch qualifizierten Managern von Kontaktcentern aus dem weltweiten Kandidatenpool, erforschen die Artikel in diesem Bericht die wichtiger werdende Rolle, die Kontaktcenter spielen, um Unternehmen zu mehr Service und Wachstumsgewinnen zu verhelfen. In diesem bahnbrechenden Bericht teilen 10 talentierte Manager von Kontaktcentern ihre Ansichten über Personalmanagement, Marktsegmentierung, Multi-Kontaktcenter und Abgleichung mit der Unternehmensstrategie. Die Artikel in diesem Bericht geben einen neuen Blick auf die heutigen Herausforderungen bei der Errichtung, Unterhaltung und Wachstum eines Kontaktcenters, von Experten, die für die Gründung einiger der effizientesten Centren in Großbritannien verantwortlich sind.
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The Pharma Report

Der pharmazeutische Sektor ist eine der komplexesten und verlockendsten Branchen der Welt, bekannt als hoch profitabel, ist er aber auch hart umkämpft und großen äußeren Kräften in Form von internationalen Gesetzen für geistiges Eigentum und staatlichen Regelungen unterworfen. Die Artikel in diesem Bericht wurden von drei Fachleuten aus dem weltweiten Kandidatenpool von Executives Online verfasst. Die Artikel behandeln Schlüsselthemen, die Einwirkungen auf die Pharmabranche haben, einschließlich einer umfassenden Studie über flexible Arbeitsweisen und Arbeitspolitik in der Branche, Produktionsprognosen und Supply-Chain-Management sowie Kundenzufriedenheit. Sie veranschaulichen, dass sie die Fragen, die diese Branche betreffen, verstehen - vielmehr aber demonstrieren sie, dass ein passender Mitarbeiter in der Lage ist, Lösungen anzubieten, Änderungen herbeizuführen und Pharmaunternehmen dabei helfen kann, besser zu werden.
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On the Up: Interim Managers

Dieser Artikel aus dem Edge Magazin erklärt, wie Interimsmitarbeiter als traditionelle Lückenfüller eingesetzt werden, um ein Projektteam zu stärken oder eine Veränderung zu betreuen. Darin werden mehrere Fallbeispiele von Unternehmen herausgestellt, die erfolgreich Interimsmitarbeiter eingesetzt haben. Darüber hinaus vermittelt er potentiellen Kunden ein klares Bild über die Vorteile und den Prozess, wenn sie einen Interim Manager zum Einsatz bringen.
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