Westinghouse Rail Systems

Ständig zunehmender wirtschaftlicher Druck, internationaler Wettbewerb, anspruchsvolle Anteilseigner und aufmerksamere Kunden zwingen Unternehmen auf der ganzen Welt, sich auf jeden Unternehmensbereich zu konzentrieren, um einen Wettbewerbsvorteil zu behaupten.

Angesichts dieses Drucks erkennt Westinghouse Rail Systems Ltd, weltweit führend in modernen Signal- und integrierten Kontrollsystemen, die Notwendigkeit für die Einführung einer eher strategisch und vorausdenkender Vorgehensweise im Change-Management sowie die Bedeutung, dass die richtigen Mitarbeiter mit der notwendigen Erfahrung vor Ort eingesetzt sind, um ihre Programme zu überwachen. Mit der Hiilfe von Executives Online, konnte Westinghouse einen breiter gefächerten Kandidatenpool erschließen und so genau den richtigen Bewerber finden. Norrie Johnston, Executive Chairman von Executive Online erläutert, wie.

2008 begann Westinghouse damit, im Anschluss an die Entwicklung eines dreijährigen Strategieplans sein Änderungsprogramm zielstrebig umzusetzen. Die Folge der jetzt eingeführten Umstrukturierungen soll dem Unternehmen helfen, drei Hauptzielsetzungen zu erfüllen: Erhöhung der betrieblichen Leistungsfähigkeit, weltweite Expansion und fortwährendes Angebot innovativer Produkte und Dienstleistungen an seine Kunden.

Neal hat sich auf die Programme konzentriert und sein Beitrag hat Westingshouse geholfen, in diesem Jahr Kosteneinsparungen über £ 6 Millionen zu sichern.

Als Teil des Prozesses musste das Unternehmen schnell einen Programmmanager finden, der das Programm beaufsichtigen und die Leitung für dessen Umsetzung übernehmen könnte. Um die Dynamik beizubehalten und die im Programm hervorgehobene Kosteneffizienz zu maximieren, war es entscheidend, diese Person schnell an Bord zu nehmen, damit sie sofort durchstarten kann. Während einige der bestehenden Mitarbeiter bereits diverse kontinuierliche Verbesserungsaufgaben innerhalb des Unternehmens ausführten und daher geschätzte Mitglieder des Teams waren, verfügte keiner von ihnen über die Kombination von Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Geschäftsleitungsebene notwendig sind.

Auch wenn Schnelligkeit von großer Bedeutung war, war es für Westinghouse entscheidend, genau den richtigen Bewerber für eine derartig wichtige Funktion zu finden. Mithilfe von Executives Online konnte Westinghouse einen breiter gefächerten Kandidatenpool erschließen. Das Unternehmen suchte keinen Ingenieur oder jemanden mit Erfahrungen in dieser Branche - es gab Bedarf für einen leitenden Angestellten, die über Fachwissen in der Change- und Projektmanagementmethodik verfügte und daher über eine Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung vergleichbarer Programme vorweisen konnte.

Nachdem die Kundenanfrage vorlag, durchsuchte Executives Online proaktiv seinen weltweiten Kandidatenpool. Sobald eine Bewertung der Befragten, persönliche Vorstellungsgespräche, Überprüfung der Referenzen und Prüfung der Lebensläufe stattgefunden hat, konnte Executives Online innerhalb weniger Wochen eine Auswahlliste von hoch qualifizierten Bewerbern vorlegen. Aufgrund dessen wurde Neal J nach nur zwei Wochen ausgewählt und es wurde ihm die Position des Interim Projektmanagers angeboten. Seit seinem Eintritt in das Unternehmen hat Neal einen echten Schwerpunkt auf das Programm gelegt, wobei sein Beitrag Westinghouse zu Kosteneinsparungen in Höhe von £ 6 Millionen verholfen hat.

Interim Manager werden zur Wertschöpfung inzwischen auch in allen anderen Unternehmensteilen eingesetzt und Executives Online hat kürzlich eine Auswahlliste für die Position des Leiters des Projektk-Controlling innerhalb der Mainline Division vorgelegt. Demzufolge lieferte die Erfahrung und Kenntnis von Richard S eine genaue Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofildes Unternehmens und er spielt inzwischen eine wesentliche Rolle bei der Einführung von Best Practice in einer fach- und projektübergreifenden Niederlassung. In der gleichen Weise hat das Unternehmen in 2007 eine freie leitende Position für einen Regionalprojektleiter auf Interimsbasis besetzt. Im Anschluss daran wurde genau dieser Bewerber inzwischen in eine Festanstellung als Leiter des Mainline Business (Kerngeschäfts) übernommen.

Norrie Johnston, Executive Chairman von Executives Online merkt an: „Eines der einfachen, wichtigen Merkmale unseres Geschäfts ist es, dass wir unseren Kunden zuhören und mit ihnen zusammenarbeiten, um ein Profil des idealen Bewerbers im Hinblick auf Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung zu erstellen. Sobald dieses Bewerbermodell erstellt ist, können wir schnell unsere gezielte Suche durch den Einsatz unserer Datenbanktechnik und Web-Suchwerkzeuge starten. Sich das Internet zu Nutze zu machen bedeutet, dass wir den Suchprozess beschleunigen und innerhalb weniger Tage eine Auswahlliste hoch qualifizierter Bewerber vorlegen können. Kunden wollen Spitzenqualität, Schnelligkeit, genau den richtigen Bewerber und angemessene Honorare – die web-unterstützte Vermittlung kann dabei behilflich sein. Genau aus diesem Grund arbeitet Westinghouse weiter mit uns zusammen, sowohl bei der Vermittlung von Interims- als auch von festangestellten Führungskräften."

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