ÜBER EO EXECUTIVES

EO, Ihr Partner für die Besetzung von Führungspositionen


Die EO Group ist eine globale Personalberatung mit Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien, Großbritannien, Niederlande, Portugal und Südafrika.

Egal, ob Sie ein Kunde sind, der eine wichtige lokale oder internationale Position zu besetzen hat oder ob Sie ein Kandidat sind, der den nächsten Karriereschritt plant, unser Team von spezialisierten Beratern hat das Netzwerk und die benötigte Expertise für eine erfolgreiche Lösung.

Unser globales Team besteht aus Beratern mit fundierten Branchenkenntnissen, die sie aus über 20 Jahren Managementerfahrung in der Branche gesammelt haben, bevor sie mehr als 10 Jahre professionelle Executive Search Erfahrung sammelten. Das bedeutet, dass Sie in jedem Fall mit einem Berater sprechen, der über umfangreiche Branchen- oder Funktionserfahrung verfügt.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der Verbundenheit, der Kollegialität, der Zusammenarbeit und dem Annehmen von Herausforderungen. Wir glauben daran, dass unsere Kunden die gesteckten Ziele übertreffen und Ihre Branche anführen, weil sie die besten Führungskräfte eingestellt haben. Den Prozess, welchen wir nutzen, um die passenden Kandidaten zu finden, nennen wir den „The EO Way“.

Herausfordernde Transformation

In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt gelten die Normen der Vergangenheit nicht mehr. Die Tradition wird durch das Neue, das Smarte und das Agile abgelöst.

 

Die sich wandelnden Unternehmen geht offen und selbstbewusst in diese Zukunft. Diese Zukunft wird von talentierten Führungskräften der nächsten Generation geprägt werden.

Als professionelle Personalberater haben wir den Anspruch nur die besten Methoden und Instrumente anzuwenden. EO nutzt dazu modernste IT sowie branchenführende Management Diagnostik. Mit unserem herausragenden Zugang zu Kandidaten sowie einer einzigartigen Branchenexpertise gelingen uns auch kritische Personalbesetzungen, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.

Unsere Mission ist es durch die besten Kandidaten unseren Kunden bei der Gestaltung der Zukunft zu unterstützen. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Person in der richtigen Funktion Erfolg für Ihr Unternehmen neu definieren wird. Mit unserem Active Sourcing Team finden wir über alle Kanäle das beste Kandidaten. Unser Erfolg gibt uns Recht:

96% der EO-Besetzungen sind nach 12 Monaten noch in ihrer neuen Aufgabe tätig.
67% der EO-Interim-Manager haben ihre Einsätze verlängert.

 

Wie viele andere Unternehmen, beauftragen auch Sie uns mit der Besetzung der nächsten wichtigen Führungsposition.

 

Zeit für Neues

Wir glauben, dass unsere Kunden eine bessere Dienstleistung erwarten können, als in der traditionellen Personalberatung häufig anzutreffen. Haben Sie bisher folgende Erfahrungen mit Personalberatern gemacht?

Kunden

  • Zeitverschwendung durch Interviews mit unpassenden Kandidaten
  • Stellenbesetzungen die viel zu lange dauern
  • Nur ungenau passende Profile ohne sinnvolle Bewertung durch den Berater
  • Viel zu hoher Arbeitsaufwand auf Ihrer Seite
  • Kandidaten die Ihre Erwartungen nicht erfüllen und eine Neubesetzung erfordern

Kandidaten

  • Berater mit geringer einschlägiger Erfahrung in der Branche und mit nur oberflächlichem Verständnis der zu besetzenden Position
  • Neben dem Lebenslauf wird kaum eine Möglichkeit aufgezeigt, die Erfolgschancen zu erhöhen
  • Sie fühlen sich im Bewerbungsprozess nicht richtig eingebunden, ignoriert oder nicht als Mensch behandelt
  • Wenig bis gar kein Feedback und somit wenig Möglichkeiten aus der Bewerbung zu lernen

Sie werden den Besetzungsprozess von EO Executives erfrischend anders finden! Wir haben unseren Prozess aus der Perspektive von Kunden und Kandidaten neu definiert, um den Service und die Ergebnisse, die Sie erwarten zu übertreffen.

Unsere Philosophie

Wettbewerbsvorteile durch Menschen zu erzielen, ist nicht einfach. Es bedarf eines erfrischend neuen Ansatzes, welcher die Herausforderung des Kunden exakt identifiziert. Gepaart mit echtem Engagement liefern wir Kandidaten, die Resultate erbringen.

Wir verwirklichen dies, indem wir Kandidaten nicht ausschließlich auf deren Fähigkeiten reduzieren, sondern deren Verhalten und Motive auf die Unternehmenskultur hin abstimmen.

 

Wir bei EO glauben, dass viele Besetzungsprozesse veraltet sind und weder für Kunden noch für Kandidaten die gewünschten Ergebnisse erzielen. Unser Ansatz ist es schnell neue Wege zu beschreiten, damit Sie neue Führungskräfte gewinnen und auch erfolgreich integrieren.

 

Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir anders und erfolgreicher als Andere suchen. Und unsere Kandidaten vertrauen darauf, dass wir tiefer evaluieren und professioneller als jeder andere vorgehen.

 

Sie wissen, dass wir die richtigen Kandidaten für eine Position finden. Genau diese besonderen Menschen sind es, welcher die kritischen Herausforderungen lösen und Wettbewerbsvorteile schaffen.

EO evaluiert bei Kandidaten nicht nur die Erfahrungen der Vergangenheit und zukünftige Wünsche. Wir setzen branchenführende Techniken und Prozesse ein, um die eigentliche Person, ihre Werte, Motive, Einstellungen, Verhaltensweisen und ihren Charakter zu erkennen.

 

Wir verpflichten uns zu dem Ziel herauszufinden, wie wahrscheinlich der Erfolg eines Kandidaten in der zu besetzenden Position ist. Kenntnisse, Verhalten und Cultural Fit sind dabei entscheidend. Wir starten die Suche und finden diese seltenen Kandidaten, die Ihren Erfolg verwirklichen.

 

Wir arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass wir zu Beginn jeder Suche eine genaue Übereinstimmung mit dem Stellenprofil haben. Die Ausrichtung unseres Evaluierungsprozesses auf dieses Konzept ermöglicht es uns zielgerichtet und objektiv zu arbeiten.

 

Die Kombination unserer einzigartigen Vorgehensweise, der profunden Evaluation von Kandidaten und dem spezifischen Verständnis der Position führt zu dem in der Branche einzigartigen Wert, dass 96% unserer Kandidaten nach 12 Monaten immer noch in ihrer Führungsposition tätig sind.

 

Wir sind davon überzeugt, dass die Besetzung einer Führungsposition eine strategische Entscheidung mit einem klaren ROI-Effekt sein muss. Unser Ansatz nimmt Ihnen die Unsicherheit bei der Besetzung ab, um Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern.

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