Unser Ansatz bei der Gewinnung von Führungskräften

EO nutzt eine einzigartige Kombination von Technologie (High-Tech) und persönlichen Leistungen unserer Berater (High-Touch), um für die unterschiedlichsten Funktionen die jeweils am besten geeigneten Führungskräfte zu finden. Unsere Dienstleistung in der Rekrutierung von Festangestellten (für Stellen mit einem Jahresgehalt ab € 80.000) bietet leitende Manager und Führungskräfte aus nahezu allen Funktions- und Fachbereichen an.

EO entwickelt für die Besetzung  Ihrer offenen Vakanz durch eine Führungskraft eine individuelle Suchstrategie. Wir verknüpfen unsere preisgekrönte Datenbank mit unserem Kontaktnetzwerk, Direktansprache und Online-Stellenportalen.

Herzstück unserer Serviceleistungen ist unser weltweiter Kandidatenpool mit mehr als 151.000 Kandidaten. Die Personen, die aus mehr als 230.000 Bewerbern ausgewählt wurden, stellen für Unternehmen, die dringend qualifizierte Führungskräfte benötigen, eine vielfältige und wertvolle Personalquelle dar.

Eine schnelle Qualitätsauswahlliste für Führungskräfte

Die Kosten einer nicht besetzten Führungsposition können enorm sein und eine große Belastung für Ihre übrigen leitenden Manager bedeuten. Möglicherweise müssen Sie eine freie Schlüsselposition schnell besetzen, aber wir wissen, dass es unerlässlich ist, die richtigen Führungskräfte für solche Schlüsselpositionen zu finden.

Wir hören zu

  • Zunächst wird sich ein qualifizierter Senior-Berater mit Ihnen treffen, um mehr über die zu besetzende Führungsposition und darüber, wo diese Funktion in Ihrem Unternehmen angesiedelt ist, zu erfahren.
  • Als nächstes wird eine detaillierte Kurzdarstellung erarbeitet, wobei wir unser eigenes Talentmanagementsystem einsetzen, um diejenigen in Frage kommenden Führungskräfte in unserem weltweiten Kandidatenpool zu erfassen, die am besten für die von Ihnen zu besetzende Stelle geeignet sind.
  • Obwohl sich in unserem weltweiten Kandidatenpool breit gefächerte Fachkompetenzen finden, lohnt es sich für manche Funktionen, die Suche auszuweiten. In diesen Fällen führen wir mit der vorherigen Zustimmung des Kunden jobspezifische Stellenausschreibungen durch und nutzen unserer Stellenportale für Fachkräfte.
  • Ihr zuständiger Personalleiter wird jeden einzelnen qualifizierten und von uns selektierten Bewerber kennenlernen und ein umfassendes Gespräch unter Berücksichtigung der jeweiligen Fachkompetenzen führen.
  • Bevor ein Bewerber in die engere Auswahlliste aufgenommen wird, überprüfen wir die Referenzen und Lebensläufe, um Sie vor Überraschungen zu bewahren und sicher zu gehen, dass nur geeignete Führungskräfte vermittelt werden.

Vertraulichkeit

Die unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei der Rekrutierung im Vordergrund. Wenn ein Kunde uns vertrauliche Informationen gibt, so geben wir diese Angaben, anders als andere Personalberatungen, nicht an Nachwuchsmitarbeiter weiter. Unsere Kunden können sicher sein, dass der Senior-Berater von EO, den sie kennenlernen, derjenige sein wird, der die möglichen Führungskräfte für die Führungsposition auswählt und die Vorstellungsgespräche führt.

Flexibilität

Die geeignete Führungskraft kann den unterschiedlichsten Background haben, daher suchen wir nicht nur bei den naheliegenden Kandidaten. Für die Erstellung Ihrer engeren Auswahlliste führen wir eine gründliche vielschichtige Suche in allen Funktionsbereichen, Standorten und Branchen durch. In unserem Kandidatenpool finden sich weltweit viele Bewerber mit konkreten Erfahrungen im Bereich unternehmerische Turn-Arounds sowie Bewerber mit hervorragenden Sprachkenntnissen, die an vielen unterschiedlichen Standorten weltweit als Führungskräfte tätig waren.

Kombinierte Serviceleistungen für Interims- und Dauerlösungen

Kein Unternehmen kann in der Warteschleife verharren, bis ein idealer Bewerber für eine freie Stelle gefunden ist: Daher bieten wir Kunden, die innerhalb weniger Tage einen Manager benötigen, jedoch eine langfristige Lösung anstreben, kombinierte Serviceleistungen für Interims- und Dauerlösungen an. Ein Interim-Manager kann eine kritische Personallücke ausfüllen, während wir eine engere Auswahlliste von Bewerbern für die dauerhaft von Ihnen als Führungskraft zu besetzende Position als erstellen.

Erfolgsbilanz

Nahezu alle der Führungskräfte in unserem weltweiten Kandidatenpool verfügen über mehr als 20 Jahre Unternehmenserfahrung in einem breiten Spektrum von Funktionen, Branchen, Aufgabenbereichen und Unternehmen. Ihr Werdegang weist dabei eine überzeugende Erfolgsbilanz auf.