Unser Auswahlverfahren für Bewerber

Wir verwenden ein äußerst prozesssicheres und effektives Auswahlverfahren. Dadurch gewährleisten wir, dass wir unseren Kunden auf einer Shortlist nur die zwei oder drei allerbesten Kandidaten vorstellen.

Diese Bewerber werden von uns in vollem Umfang informiert, interviewt und stehen unverzüglich zu Verfügung.

Unser Auswahlverfahren benennt nur Bewerber, die für die Bedürfnisse unserer Kunden passend sind, dass ein Großteil unserer Anfragen zu einem erfolgreich besetzten Projekt führt. Kunden sind häufig so zufrieden, dass sie die Manager bitten länger als ursprünglich geplant zu bleiben.

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Das Auswahlverfahren der Lebensläufe umfasst die Überprüfung der folgenden Angaben:

  • Name, Anschrift, Geburtsdatum
  • Negative Ereignisse - beispielsweise eine Insolvenz
  • Tätigkeiten als Mitglied der Geschäftsleitung oder Vorstand
  • Hochschulbildung: Angabe der Einrichtung, studierte(r) Fachbereich(e), erreichte Abschlüsse - erster und zweiter Abschluss mit Datum
  • Mitgliedschaft in Berufsverbänden
  • Werdegang und Berufserfahrung