Was ist Interim-Management?

Diese Managementform bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und praxisorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Die Kandidaten werden üblicherweise für einen Zeitraum von drei bis achtzehn Monaten verpflichtet. Sie helfen Unternehmen die gerade eine Veränderung durchlaufen, bei der Implementierung einer entscheidenden Strategie oder versuchen eine kritische Vakanz durch die Bereitstellung Ihrer Führungskräfte zu schließen.

Warum Sie sich dafür entscheiden sollten?

Ein Unternehmen entscheidet sich möglicherweise für diesen Weg, weil es sich bei der genannten Funktion nicht um eine dauerhafte Position handelt oder festanstellbare Führungskräfte nicht schnell genug gefunden werden können. Unsere Kandidaten bieten große Vorteile:

  • Geschwindigkeit: Sie können innerhalb weniger Tage starten; mit minimalen Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.
  • Erfahrung: Unsere Führungskräfte sind für die Tätigkeit meistens überqualifiziert.
  • Leistung: Interim-Manager sind so gut wie ihre letzten Vermittlungseinsätze als Führungskräfte. Deshalb zählen Erfolgsbilanzen und Leistung wirklich. Sie werden nach ihren Ergebnissen beurteilt und wissen daher, wie man diese liefert.
  • Wissenstransfer: Die Kandidaten geben eine große Menge an Wissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team weiter. Dieses Know-how bleibt auch nach Beendigung der Tätigkeit in Ihrem Unternehmen erhalten.
  • Objektivität: Interim-Manager haben das Gespür für die Gesinnung eines Unternehmens. Aber sie sind nicht durch die Politik, Persönlichkeiten oder Etikette des Unternehmens eingeengt.
  • Fokussiert: Unsere Kandidaten werden mit unternehmens-entscheidenden Aufgaben beauftragt. Daran wird ihre Leistung gemessen.