Was ist Interim Management?

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Interim Management bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf hochkarätige und doch praxisorientierte Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Interim Manager werden üblicherweise für einen Zeitraum von drei bis achtzehn Monaten verpflichtet und helfen Unternehmen, die gerade eine Veränderung durchlaufen, bei der Implementierung einer entscheidenden Strategie oder versuchen, eine kritische Lücke im Management zu schließen.

Ein Unternehmen entscheidet sich möglicherweise für den Weg des Interim Managements, weil es sich bei der genannten Funktion nicht um eine dauerhafte Position handelt oder eine festangestellte Führungskraft nicht schnell genug gefunden werden kann. Interim Manager bieten große Vorteile:

Geschwindigkeit: Interim Manager können innerhalb weniger Tage starten; mit minimalen Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.
Erfahrung: Interim Manager sind für die Tätigkeit meistens überqualifiziert
Leistung: Interim Manager sind so gut wie ihr letzter Vermittlungseinsatz. Deshalb zählen Erfolgsbilanzen und Leistung wirklich. Sie werden nach ihren Ergebnissen beurteilt und wissen daher, wie man diese liefert.
Wissenstransfer: Interim Manager geben eine große Menge an Wissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team weiter. Dieses Know-how bleibt auch nach Beendigung der Interim Management-Tätigkeit in Ihrem Unternehmen erhalten.
Objektivität: Interim Manager haben das Gespür für die Gesinnung eines Unternehmens. Aber sie sind nicht durch die Politik, Persönlichkeiten oder Etikette des Unternehmens eingeengt.
Fokussiert: Interim Manager werden mit unternehmens-entscheidenden Aufgaben beauftragt. Daran wird ihre Leistung gemessen.
Ergebnisse liefern: Interim Manager können als Vorstandsberater fungieren. Aber dann krempeln sie die Ärmel hoch und liefern die passende Strategie für das Unternehmen.

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